Coaching für Führungskräfte

Das Führungskräftecoaching arbeitet an und mit den persönlichen, sozialen und strategischen Kompetenzen einer Führungskraft. Ziel eines Führungskräftecoachings ist es, das Verhaltensrepertoire und das Kommunikationsverhalten von führenden Mitarbeitern im Spannungsfeld ihrer Führungsrolle zu erweitern und zu verbessern.
Im Coachingprozess dient der Coach als Reflektionsfläche und Impulsgeber und ermöglicht einen befreienden (Über-)Blick von außen.

Gründe für ein Führungskräftecoaching

Fokus Führungsrolle:
Sie erleben Ihr Führungsverhalten als reaktiv und fühlen sich als Führungskraft ohnmächtig im Spannungsfeld aus eigenen Ansprüchen, fremden Erwartungen und faktischen Begrenzungen.
Fokus Kommunikations- und Konfliktverhalten:
Sie merken, dass Sie nicht die Anerkennung und das Verständnis erhalten, die Sie sich wünschen, und Konflikte und Probleme eher zu- als abnehmen.
Fokus Strategisches Verhalten:
Sie merken, dass Veränderungen in Ihrem Bereich dringend notwendig sind. Sie wissen aber noch nicht genau, in welche Richtung eine Veränderung gehen soll und wie eine solche umgesetzt werden könnte.

Coaching schafft mehr Klarheit bezüglich

eigener Ziele und Visionen
eigener Selbstführung
der Wirkung auf andere
eigener Stärken und Schwächen, an denen Sie arbeiten können

Coaching erweitert Ihre Spielräume bezüglich

des Managens und Aushaltens von Konflikt- und Spannungssituationen
des eigenen Konflikt- und Kommunikationsverhaltens
des Verstehens des Anderen und des "Fremden"
des eigenen Führungsverhaltens

Den befreienden Blick von außen gewährleisten wir mit maximaler Empathie und der notwendigen Unbequemlichkeit, denn: Entwicklung geht nur außerhalb der Komfortzone!

Bereit für eine Veränderung? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.