Nutzen

Zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen belegen den direkten Einfluss von psychosozialen Faktoren auf die Motivation und das berufliche Leistungsverhalten eines Mitarbeiters sowie auf die Kosten eines Unternehmens. Mit prosolvis reduzieren Sie kritisches und fördern positives Führungs-, Kommunikations- und Leistungsverhalten.

Auswirkungen, die zum Handeln auffordern:

Die Hälfte aller Kündigungen werden durch ungelöste Konflikte verursacht.
Durch konfliktbedingte Kündigungen entstehen Kosten in Höhe von ca. 150 % eines Jahresgehaltes des betroffenen Mitarbeiters.
Mobbing kostet pro betroffenem Mitarbeiter jährlich 15.000 ? 50.000 ?.
Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch verursacht pro betroffenen Mitarbeiter jährlich einen finanziellen Schaden von 8.000 - 9.000 ?.
Es entstehen Kosten in Höhe von 50 % des Entscheidungswertes, bei Entscheidungen, die in einer ungelöst-konfliktären, spannungsgeladenen Situation getroffen werden.
Experten gehen von stressbedingten Produktionseinschränkungen zwischen 20 % und 40 % aus.

Außerdem belegen verschiedene Studien, dass je nach Qualifikationsprofil und Kostenstruktur in den verschiedenen Branchen der Return on Investment (ROI) einer betrieblichen Sozialberatung mindestens 116 % beträgt. In der Regel liegt er aber deutlich höher.

Mit prosolvis klare Vorteile für Ihr Unternehmen

Identifikation und Reduzierung von typischer Leistungshemmern am Arbeitsplatz und Stärkung leistungsfördernder Faktoren
Stärkung der Mitarbeiterbindung und Leistungsmotivation der Mitarbeiter
Gutes und wertschätzendes Betriebsklima
Erhöhung der Veränderungsbereitschaft und der Veränderungskompetenz auf allen Ebenen des Unternehmens
Unterstützung und Entlastung der Mitarbeiter beim Umgang mit psychosozialen Problemen
Entwicklung von Führungskräften in ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz
Verbesserung des Kommunikations- und Kooperationsverhaltens in und zwischen Teams
Besserer Umgang mit Stress auf der Individualebene und Reduzierung nicht notwendiger betriebsbedingter Stressoren
Vermeidung und Auflösung von destruktiven Konfliktverhalten und Mobbing
Abbau von Fehlzeiten und Präsentismus
Reduzierung kündigungsbedingter Kosten